İnsan Kaynakları Ne İş Yapar? 2023 Güncel

İnsan Kaynakları, çalıştığı şirket bünyesine istihdam edilecek personel niteliklerini belirleme, personel alımı, personelin işe adaptasyon ve motivasyonunu sağlama, işten çıkarma gibi görevlerden sorumlu ve nitelikli bir uzmanlıktır. Kısacası insan kaynakları ne iş yapar sorusuna verilebilecek en öz nitelikteki cevap, bağlı olduğu kurum veya şirketin iş gücünü yönetmesidir.

Ancak bir İnsan Kaynakları Uzmanının, detaylara göz atıldığında sanılanın aksine, bilinmesi gereken birçok önemli ve geniş sorumlulukları bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları Nedir?

Personel Yönetimi veya İK olarak da adlandırılabilen İnsan Kaynakları, verimlilik sayesinde bir şirketin gidişatını belirlemedeki en stratejik öneme sahip yönetim biçimlerindendir.

Genel olarak insan kaynakları nedir sorusu personel alımı ve personelin işten çıkartılması görevlerini yöneten bir meslek şeklinde yanıt bulsa da, insan kaynakları aslında bu görevlere ek olarak, personelin özelliklerini üst düzey şekilde pratiğe dökmesinde köprü rolü oynayan bir departmandır.

İnsan kaynakları bunu, personelin adaptasyonunu ve taleplerini karşılayarak sağlamaktadır. Tüm bu etkenlere dayalı olarak, bir şirketteki İnsan Kaynakları Yönetimi’nin yaptığı işleri en kapsamlı olarak, sıradaki başlığımızda inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Ne İş Yapar?

Önceki başlıklarımızdan da anlayacağınız üzere, İnsan kaynakları şirket ile personel arasındaki en önemli iletişim ve yönetim aracıdır. Bu sebeple insan kaynakları ne iş yapar konusunda verilebilecek örnekler oldukça geniştir.

İnsan kaynakları ne iş yapar konusunda sizlere aktarabileceğimiz örnekler ise şu şekildedir;

• İş ilanlarını yönetmek.
• Mülakat süreçlerine dahil olmak.
• Şirketin ihtiyacına yönelik personeli işe almak.
• İşe alınan personelin özlük dosyasını oluşturmak.
• Personelin görev yerini belirlemek ve gerektiğinde değiştirmek.
• Çalışanın iş ile ilgili olan uyumsuzluklarını tespit etmek ve çözmek.
• Personelin işe adaptasyonunu sağlamak.
• Çalışma koşullarını değerlendirmek ve geliştirmek.
• Çalışma performansını değerlendirmek ve geliştirmek.
• Personelin izinlerini yönetmek.
• Sürdürülebilirliği sağlamak.
• Personele zimmetleme işlemlerini yapmak.
• Masrafları Muhasebe birimine iletmek.
• Personel ile ilgili savunma dilekçesi, tutanak belgesi ve ihtar belgelerini düzenlemek.
• Maaş hesaplamalarını yapmak.
• İşe giriş ve işten çıkartma işlemlerini kanunlara uygun şekilde yapmak.
• Sosyal kurumlar ile iletişim ve yazışmaları yapmak.
• Personelin iş sağlığı ve güvenliğini denetlemek.
• Gerektiğinde eğitim planlamasını oluşturmak.

Bu örnekler iş tanımı olmanın yanı sıra ayrıca insan kaynakları görev yetki ve sorumlulukları arasındadır. Bir İnsan Kaynakları Uzmanı olabilmek için ise, önemli şartları yerine getirmek gerekmektedir.

İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur?

İnsan Kaynakları Uzmanı olabilmek için üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler veya İşletme gibi fakültelerindeki, “İnsan Kaynakları Yönetimi” bölümünde eğitim görmek gereklidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi 4 yıllık lisans derecesinde eğitim süresini kapsamaktadır. Öğrenci adaylarının 2023 yılı için ortalama minimum Eşit Ağırlık puan türünden 239,13 Taban Puanını ve 674.000 TBS başarı şartlarını karşılamaları gerekmektedir.

NOT: Verilerin güncelliğini lütfen YÖK Resmi websitesinden kontrol ediniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden başarı ile mezun olan öğrenciler, İnsan Kaynakları Uzmanı ünvanını almaya hak kazanmaktadır.

Bölümünden mezun olan İnsan Kaynakları Uzmanı, oldukça geniş alanlarda iş imkanı bulabilmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi İş İmkanları

İnsan kaynakları iş imkanları devlet ve özel sektör dahil her türlü sektörde mevcuttur. İş imkanlarının çok geniş olması sebebi ile, insan kaynakları önü son derece açık bir meslek haline gelmiştir.

İnsan kaynakları iş imkanlarına verilebilecek örnekler ise;

• Bankalar.
• Oteller.
• Spor Kulüpleri.
• AVM’ler.
• Otomotiv Sektörü.
• Telekomünikasyon Şirketleri.
• Kamu Kurumları.
• İstihdam Büroları.
• Hastaneler
• Hava yolu Şirketleri.
• Turizm Şirketleri.
• Sigorta Şirketleri.
• Üniversiteler.
• Tekstil Sektörü.
• Market Zincirleri.
• Fabrikalar
• Tüm Bakanlıklar.
• Tüm Belediyeler.
• Vergi Daireleri.

Kısacası tüm sektörlerde insan kaynakları iş imkanı bulunmaktadır. İstihdam edilen İnsan Kaynakları Uzmanları ise, oldukça cazip tutarlarda maaşlar alabilmektedir.

İnsan Kaynakları Maaşları

İnsan Kaynakları Uzmanlarının çalışma alanının geniş olması sebebiyle, maaş oranları ciddi farklılıklar gösterebilmektedir.

Bu sebeple her ne kadar İnsan Kaynakları maaşı tutarlarını eğitim ve tecrübe gibi unsurlar etkileyebilse de, şirket ve şirketin konumu gibi diğer unsurların belirleyicilik oranı daha üstündür.

Örneğin Sinop ilimizde, tekstil firmasında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışan deneyimli bir personel, Ankara ilimizde, hava yolu şirketinde çalışan daha az deneyimli bir İnsan Kaynakları Uzmanından daha az maaş alabilir.

Ancak genel olarak belirtmek gerekirse, insan kaynakları maaşları şu şekildedir;

• 2023 yılında, mesleğine yeni başlamış bir İnsan Kaynakları maaşı minimum ortalama 13.500 TL’dir.
• Mesleğinde ortalama tecrübeye sahip İnsan Kaynakları maaşı ise minimum ortalama 16.900 TL’dir.
• İnsan Kaynakları mesleğinde üst düzey tecrübeye sahip veya yönetici konumunda bir İnsan Kaynakları Uzmanı ise minimum 26.000 TL maaş alabilmektedir.

NOT: İnsan Kaynakları Yönetimi maaş tutarları, diğer kaynaklardan edinilmiş bilgi olup, ortalaması belirtilmiştir. Net tutarlar değildir.

Tüm bu cazip fırsatlara sahip olabilen İnsan Kaynakları Uzmanları için, olmazsa olmaz nitelikte gerekli özellikler vardır.

İnsan Kaynakları Uzmanında Olması Gereken Özellikler

Bir İnsan Kaynakları Uzmanında olması gereken özellikler, tercih edilme ve itibar kazanma adına kesin derecede belirleyicidir.

Bu sebeple, bu mesleği tercih etmeden önce gerekli özelliklerin kendinizde var olup olmadığına göre adım atmanız kesinlikle yararınıza olacaktır.

İnsan Kaynakları Uzmanında olması gereken özellikler ise;

• Yüksek özgüvene sahip olmak.
• Kendine güvenen kişiliğe sahip olmak.
• Ekip çalışmalarına ayak uydurabilmek.
• Sorumluluklar alabilmek.
• Problem çözme yeteneğine sahip olmak.
• Mesleki açıdan sürekli kendini geliştirmek.
• Düzgün diksiyona sahip olmak.
• Etkili iletişim becerisine sahip olmak.
• Etkili kriz yönetim becerisine sahip olmak.
• Stratejik kararlar alabilmek.
• Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak.